现在很多人在工作需要撰写职称论文。职称文件是晋升、加薪的必备论文，也是工作水平和工作绩效的佐证文件之一，在高级职称评审中是一个严格的指标。论文需要在期刊上发表，但要想成功发表，首先要进行论文重复率检测，许多同学对此有疑问，职称论文查重过就可以发表吗？

　　要想顺利的在期刊职称上发表论文，期刊都会进行对投稿的职称论文借助毕业论文查重软件进行检测其重复率情况，其查重结果也是要符合期刊的要求标准。如果职称论文查重后其重复率超出了合格标准的话，自然是不能进行发表;不过即便职称论文内容重复率合格通过了查重，不一定就能够更加顺利发表，因为不同职称论文需要通过查重之后，期刊报社的编辑们还会对职称论文数据进行人工智能审查，人工审查合格之后会发表职称论文。

　　所以说职称论文查重通过后并不一定就能发表，其原因是论文检测系统其实是不能没有直接影响论文研究是否需要具有学术文化价值的，论文查重的目的是为了检测出论文重复率情况，防止抄袭其他作品，提高论文原创性，制止论文写作者们的学术不端行为。因为有些撰写出来的论文内容质量并不高，但是却因为低重复率而通过了论文查重，但实际其学术价值并不高，职称论文的发表不单要通过论文检测系统检测还需要再进行人工审核。

　　由此可见，职称论文要想顺利发表，论文查重只是一个步骤，也是必需的，但不是唯一的要求。